[מעיין]

זה לא פשוט , כי אם הוא ילך לבד הוא יאבד את הפיצויים וגם לא יוכל לקבל הבטלה .

הבחור מחפש לעבוד, לא לתמרן את המערכת (אני מקווה לפחות).
עבודה בתחום הזה יש בשפע, במגוון רב של חברות וצורות העסקה. מה גם שיותר קל לחברה חדשה לקבל עובד שכבר עבר הכשרה כזו.
מבחינתו - זו הדרך הכי מהירה והכי טובה לשיפור תנאים (עניין של מספר ימים, לא יספיק אפילו לחתום על אבטלה).
אם רוצים ממש ללכת על קווי האפור, כמעט בכל חברה יש את הנקודות הרגישות שבגינן מפטרים עובדים....

דור, משני הסעיפים שצירפת לא בוצעה הרעת תנאים (אך שוב, צריך לקרוא את כל החוזה).
במקרה הזה, המכתב שמציעים לשלוח פונה בתכל'ס לטוב הלב של המעביד.

שיהיה בהצלחה.