צפיה בהודעה בודדת
עדיין לא נקרא Wednesday 01/05/2019, 19:56   #1
Dor-L
 
הסמל האישי שלDor-L
 
תאריך הצטרפות: 01/09/05
מיקום: תל אביב
הודעות: 9,272
הודו לך על 0 הודעות 0 פעמים
ברירת מחדל דיני עבודה,מי מתמצא?

שלום לכולם,בחודש מרץ האחרון מצאתי דרך ד"וח שעות העבודה שביקשתי במיוחד שהנהלת החשבונות במקום עבודתי עשתה טעות של 1250 ש"ח,נדון אותם לכף זכות שזו הייתה טעות,קיבלתי באותו הרגע צ'יק על סך הסכום הזה,בעקבות חשד סביר שעלה בדעתי לבדוק את כל התלושים(בערך 25 חודשים אחורה)על ידי פירוט דו"ח שעות של אותם החודשים,נענתי בסירוב מהסיבה שמדובר על הרבה עבודה מצד מנהל החשבונות,בדקתי את החוק אם המעסיק מחוייב לספק את פירוט שעות העבודה והופתעתי מכך שהחוק לא מחייב את המעסיק לספק לעובד את הפירוט של השעות עבודה(איך בידיוק העובד ידע אם המעסיק שילם באמת את השעות הרשומות בתלוש?),בקישור הבא ניתן לראות את ההסבר לזה,אגב הייתה הצבעה בכנסת לתקן את החוק העקום הזה,נקווה שבמהרה יתוקן,איך אני מתקדם מפה?,אני מצטט פיסקה מתוך הקישור




"מכיוון שאין חובה מפורשת בחקיקה, מעסיק אינו חייב למסור לעובד את דוח הנוכחות מדי חודש יחד עם התלוש, או בכלל, אלא אם רצונו בכך.




יש לזכור כי מעסיק מחוייב לנהוג עם המועסקים אצלו בתום לב ובדרך מקובלת. לכן, אם מבקש העובד מהמעסיק לקבל את דוח הנוכחות, על אף שאין הוראה מפורשת המחייבת את המעסיק להיענות לבקשה, ראוי שהמעסיק יבחן בקשה זו בתום לב. אם הדבר אינו כרוך בעול כבד, מומלץ להיענות לבקשתו של העובד, והכל כמובן לפי נסיבות המקרה הספציפיות."




,זה הקישור:




http://www.heshevavoda.co.il/questio...-%D7%94%D7%A0/




וזה ההצעה לתיקון החוק:




https://tlushdin.co.il/news/426
__________________
http://www.aqua.org.il

אקווה - הבית של האקווריומיסטים.
Dor-L לא מחובר   הגב עם ציטוט